- C.V Flavia Prado _ atual 06 2018

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FLAVIA VALESKA GOMIERO DO PRADO

Dados pessoais Data de Nascimento: 08/06/79 – Solteira Endereço: Rua Breno Duarte de Souza Camargo, 111 – Vila Teixeira / Campinas Telefones: 19 99107 5907 / 19 3272 8505/ e - mail: [email protected] Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/flavia-prado/23/719/4b5 OBJETIVO: GESTÃO DE PESSOAS Formação Acadêmica 

MBA em Gestão de Pessoas - Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas (Término: Junho/2009)

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Bacharel em Ciências Administrativas - Pontifícia Universidade Católica de Campinas (Término: Dezembro/2004)

Perfil Profissional 

Implantação do modelo de consultoria interna de Gente & Gestão na Companhia;

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Experiência Sênior em processos de recrutamento e seleção, contratação e demissão;

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Implementação e Reestruturação de Programas Corporativos - Integração Institucional á novos colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Formação de Multiplicadores Internos; Desenvolvimento de Políticas e Macro Processos da área de Recursos Humanos;

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Responsável por desenhar modelo de Mapeamento de Talentos, Plano de Sucessão, Programa de Estágio e Trainne.

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Construção de uma nova metodologia para a construção da Descrição de Cargos;

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Expertise em Startup de novas operações

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Coordenação de projetos de Inclusão Profissional, visando inserção qualificada no mercado de trabalho de jovens com idade entre 18 a 29 anos;

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Gestão de Projetos com foco em resultados (construção do cronograma de execução, monitoramento das metas, produtos, planilha orçamentária para alcance dos resultados estimados, gestão da equipe).

Histórico Profissional 05/2014 até a presente data - AGV Logística (Cidade Cajamar) Cargo: Coordenadora de Gente e Gestão (Business Partner)  Equipe direta de 10 pessoas;  Responsável pelo atendimento à Diretoria de Operações, Regional SP/CO/NO/MG (1200 colaboradores);  Reestruturação dos processos de RH e implantação do novo modelo de gestão da área;  Start Up de novas operações;  Desativação de operações encerradas  Responsável pelos processos, organização da área de G&G para Certificação ISO 9001, 14000  Gestão no processo de Turnover, Absenteísmo;  Gestão de Treinamentos e Produtos desenvolvidos pela área de Gente – Integração Corporativa, Ciclo de Feedback, Pesquisa de Clima, Programas de Desenvolvimento a Liderança.

05/2013 até a 04/2014 – AGV Logística (Cidade Vinhedo) Cargo: Business Partner Principais atividades desenvolvidas: Responsável pelo atendimento de duas Diretorias sendo, Comercial e Tecnologia de Informática (total de 200 colaboradores); reestruturação dos processos de RH e implantação do novo modelo de gestão da área; Atuação generalista em todos subsistemas de RH, gestão de Mão de Obra Temporária, Turnover, construção e execução de Treinamentos Corporativos. Report direto a Diretoria de G&G, sendo responsável por desenhar o modelo de Mapeamento de Talentos, Plano de Sucessão, Programa de Estágio e Trainne para Companhia.

03/2004 a 12/2012 – GRUPO DE APLICAÇÃO INTERDISCIPLINAR A APRENDIZAGEM – GAIA. Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior. Principais atividades desenvolvidas: Coordenação do Programa de Trainee em parceria com a AIESEC; Gestão do Ciclo de Feedback 360º (Política de Feedback e Gestão de Conflito), Realização de Entrevista por Competência para níveis gerenciais e especialistas; Reestruturação do Programa de Integração Institucional; Construção e Implementação da Descrição de Cargos; Reestruturação na metodologia de seleção por níveis (Analista, Coordenação e Gerência), Desenvolvimento de Políticas e Macro Processos da Instituição; Sistematização de Treinamentos; Avaliação de Performance, Treinamento e Desenvolvimento dos Líderes para fortalecer Gestão de Pessoas; Entrevista de Desligamento, Consultoria Interna de RH. Cargo: Coordenadora de Projetos. Principais atividades desenvolvidas: Gestão de uma carteira de Projetos com foco na Qualificação e Inserção de Jovens no Mercado de Trabalho - Prestação de Serviços para o Grupo Votorantim (Instituto Votorantim, Votorantim Metais, Votorantim Siderurgia e Nitroquimica) e Braskem – Paulínia; Programa ProJovem Trabalhador de Qualificação e Inserção de 500 jovens em parceria com a Prefeitura de Poços de Caldas – MG; Formação e Desenvolvimento de Lideranças Comunitária, Mapeamento de Competências para o Projeto Desenvolvendo Rechã parceria com Instituto Votorantim e Citrovita; Recrutamento e Seleção de 1600 jovens para os projetos; gestão e acompanhamento dos indicadores de processos e resultados dos projetos; Interlocução com Contratante; acompanhamento orçamentário dos projetos, gestão de equipe. 01/2001 a 12/2003

– POUPATEMPO

CAMPINAS

Último Cargo: Estagiária Principais atividades desenvolvidas Atendimento ao Público, suporte a coordenação nos relatórios mensais ref. as atividades desenvolvidas, apoio na organização de eventos e reuniões, triagem e encaminhamento das ocorrências do “Balcão de Reclamação”, tabulação e análise mensal da eficácia dos profissionais no atendimento ao cidadão.

08/2000 a 01/2001 – WABCO FREIOS Último Cargo: Estagiária – Área: RH Principais atividades desenvolvidas: Suporte á coordenação nos processos seletivos, acompanhamento no andamento e fechamento das vagas, responsável pela elaboração e divulgação das vagas em acordo com os critérios da área requisitante, retorno e parecer às áreas solicitantes do status do processo, participação de reuniões de definição de vagas e redefinição dos processos e procedimentos da equipe.

Últimas Atualizações 

Eneagrama para Líderes - Ferramenta aplicado ao dia a dia

 Lean Six Sigma Green Belt - 40h - SETA Desenvolvimento Gerencial 

Capacitação de Entrevista Comportamental com Foco em Competência – 8 horas

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Capacitação de Multiplicadores para Formação de Lideranças – Módulo I – Como reconhecer e desenvolver um líder -16 horas

Região de Interesse  

Campinas e Região, Jundiaí. Avalio propostas para São Paulo.