Programa de Bonificação Delphi 2012 1 0 variavel remuneração incentivo

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Revisão: 1.0 - Data: 23/08/2012

PROGRAMA DE BONIFICAÇÃO

Responsabilidade: Holding RH Aprovação: Direção

Programa de Bonificação 2012/2013 – Equipe Delphi 1. Dos objetivos 1.1 Ser um programa de incentivo aos colaboradores das equipes Delphi e equipe homologação, seus principais objetivos são:  Incentivar o aumento de produtividade da equipe;  Gerar mais receitas para unidade de negócio Gestão Empresarial;  Aumentar a satisfação dos clientes e imagem da DB1 no mercado. 1.2 Das Áreas e profissionais participantes 1.2.1 Participarão do programa de bonificação todos os integrantes da equipe de desenvolvimento da equipe Delphi ligados a unidade de negócios Gestão empresarial, que estavam no antigo programa BUG Zero, e equipe homologação da unidade de negócios Gestão empresarial. 1.3. Do prazo de vigência 1.3.1 O Programa de Bonificação terá seu início em 01/09/2012 com término previsto em 31/08/2013, podendo a empresa, a seu critério, renovar por novo período ou dar por encerrado, de forma definitiva, o programa de bonificação. 1.4 Do período de apuração e pagamento da bonificação 1.4.1 Forma de pagamento 1.4.1.1 Os resultados serão apurados mensalmente para acompanhamento de todos os envolvidos e semestralmente será realizada a apuração oficial. 1.4.1.2 O pagamento será realizado com base de 7% (Sete por cento) do valor do salário base de cada colaborador participante do programa. 1.4.1.3 Mensalmente, 3% (três por cento) do valor do salário base de cada colaborador participante do programa, serão acumulados para pagamento em caso de atingimento da meta adicional de faturamento/folha de pagamento (salário bruto + benefícios). Em caso de não atingimento das metas esse valor não irá para o fundo, voltando para a empresa. 1.4.1.4 O pagamento da bonificação será realizado no fim de cada semestre, sendo: a) Primeiro semestre: 01/09/2012 à 28/02/2013, com pagamento da bonificação até o dia 31/03/2013. b) Segundo semestre: 01/03/2013 à 31/08/2013, com pagamento da bonificação até o dia 30/09/2013. 1.5 Do não atingimento das metas 1.5.1 Caso as metas não sejam atingidas não haverá pagamento da bonificação integral ou parcial ao colaborador, e o valor descontado será revertido para um fundo único para as equipes utilizarem nos semestres seguintes em treinamentos em suas áreas. 1.6 Das metas, indicadores e pesos 1.6.1 As metas, indicadores e pesos do Programa de Bonificação serão estabelecidos pela direção da empresa. 1.6.2 As metas, indicadores e pesos do Programa de Bonificação serão avaliados no final de cada semestre, podendo a empresa alterá-los de acordo com a sua conveniência (para mais ou menos), comunicando as alterações as áreas envolvidas no programa. 1

Revisão: 1.0 - Data: 23/08/2012

PROGRAMA DE BONIFICAÇÃO

Responsabilidade: Holding RH Aprovação: Direção

1.7 Dos critérios ao direito de recebimento do programa de bonificação 1.7.1 Funcionários recém contratados 1.7.1.1 Novos profissionais contratados nas áreas das equipes Delphi e equipe homologação, terão participação automática no programa após completarem, no mínimo, três meses de empresa, onde receberão de forma proporcional aos meses efetivamente trabalhados na proporção de 1/6 avos. 1.7.2 Funcionários desligados da empresa 1.7.2.1 Os funcionários demitidos sem justa causa, por justa causa, por rescisão indireta ou que pedirem demissão não farão jus ao recebimento. 1.7.3 Funcionários em afastamento e licenças diversas 1.7.3.1 Farão jus ao recebimento da bonificação, na proporção de 1/6 avos, os colaboradores que estiverem: a) em férias; b) em licença maternidade e que trabalharam pelo menos três meses no período de apuração; c) afastados por licença doença ou acidente de trabalho e que trabalharam pelo menos três meses no período de apuração. 1.8 Das responsabilidades 1.8.1 Direção da empresa a) dar suporte financeiro e estratégico ao programa de bonificação; b) dirimir as dúvidas não especificadas neste regulamento. 1.8.2 Gestor do programa de bonificação a) planejar, implantar, controlar e corrigir o programa de bonificação; b) dar suporte e acompanhar as metas do programa; c) sanar dúvidas referentes ao programa junto aos colaboradores; d) rever, em conjunto com a direção da empresa, as metas, índices e pesos do programa; e) realizar, quando necessário, reuniões para intervenções de gestão no programa. 1.8.3 Área de Recursos Humanos a) dar suporte, quando necessário, aos colaboradores, gestores e a direção da empresa; b) contribuir de forma efetiva para o atingimento das metas estabelecidas no programa de bonificação. 1.8.4 Dos colaboradores participantes do programa de bonificação a) participar de forma efetiva para o atingimento das metas estabelecidas no programa de bonificação; b) acatar as regras e normas contidas neste programa; c) propor, quando possível, sugestões para melhorar o programa de bonificação. 1.9 Dos Valores Bonificados 1.9.1 Forma de cálculo da bonificação O cálculo do percentual da bonificação atingido será realizado de acordo com os indicadores e pesos abaixo: 2

Revisão: 1.0 - Data: 23/08/2012

PROGRAMA DE BONIFICAÇÃO

Responsabilidade: Holding RH Aprovação: Direção

Peso 40%

Indicador Satisfação de clientes: Será composto pela média dos índices de pesquisa de clientes:  Prazo de entrega  Funcionalidades do Produto  Qualidade do Produto  Resultados obtidos pelo produto

Equipe Delphi e Homologação

Valor

40%

Índice de Faturamento/Salários Será composto pelo faturamento dos produtos da Unidade de negócio, dividido pela soma dos custos com salários e benefícios da equipe no período de apuração. Novas funcionalidades Índice apurado pela equipe de qualidade mensalmente. Quantidade de erros no cliente

Delphi e Homologação

30,00% (trinta por cento)

Delphi

55,00% (cinquenta e cinco por cento) 50,00% (cinquenta por cento)

20%

20%

O índice será calculado dividindo-se a quantidade de erros cadastrados pelo cliente, pela quantidade de atividades entregues no período (excluindo os erros cadastrados).

Homologação

80% (oitenta por cento)

Formula: (ERROS CADASTRADOS NO CLIENTE / (ATIVIDADES ENTREGUES – (ERROS CADASTRADOS – ERROS CADASTRADOS NO CLIENTE)) )

** Para calculo dos valores acima será executado o SQL encaminhado pelo gerente da equipe de desenvolvimento.

1.10 Da Meta adicional Atingindo-se a meta adicional cada colaborador terá acréscimo na bonificação de 3% (três por cento) sobre seu salário acumulado no período. 1.10.1 Índice: Índice de Faturamento/Salários 1.10.2 Meta: 26,00% (vinte e seis por cento) 1.10.3 Bonificação adicional: 3,00% Este programa de bonificação entra em vigor a partir da data de sua publicação.

Quinta-Feira, 23 de Agosto de 2012

________________________ Direção 3