2021 Plano Ensino Aula Fase 2

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Credenciada pela Portaria MEC n° 416/2015 de 28 de abril de 2015, publicada no DOU n° 80, seção 1, p.31, de 29 de abril de 2015

Plano de Ensino-Aprendizagem MARCUS ALESSANDRE MUNIZ (1698) Psicologia, Trabalho e Organizações I

2021.1 80H PSICOLOGIA

MANHÃ

Objetivos: Ao final da disciplina o aluno será capaz de: Distinguir os aspectos históricos da Psicologia organizacional e do trabalho com o contexto atual da Psicologia organizacional e do trabalho. Propor técnicas da Psicologia diante dos modelos da gestão organizacional e de pessoas. Converter os resultados do diagnostico organizacional e humano em ações preventivas e de qualidade de vida aos funcionários. Traçar o planejamento de recursos humanos para um dos subsistemas de recursos humanos, tendo como ênfase uma instituição pública, privada ou terceiro setor. Ementa:

Contexto sócio-cultural, evolução histórica. O indivíduo, o trabalho e a dinâmica das organizações. O papel do psicólogo nas organizações. Comportamento Organizacional. Aplicações da psicologia organizacional. Ética na atuação do psicólogo nas organizações. Conteúdo: Unidade 1 – O contexto do trabalho e a Psicologia do trabalho e organizacional. 1.1 Significado do trabalho e o trabalho no século XXI. 1.2 Desenvolvimento da Psicologia do trabalho e Psicologia organizacional. 1.3 O movimento da administração cientifica. 1.4 O movimento de relações humanas. 1.5 O movimento Comportamentalista. Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalho. 2.1. Conceitos básicos de diversidade e inclusão. 2.2. Estereotipo, preconceito e discriminação. 2.3. A diversidade e a inclusão nas organizações. 2.4. Tipos e característica de grupos de trabalho. 2.5. A integração de conhecimentos entre os grupos e equipes de trabalho. Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações 3.1 Cultura organizacional definições e conceitos. 3.2 Poder definições e conceitos. 3.3 Desenvolvimento organizacional. 3.4 Mudança organizacional. 3.5 Liderança - conceitos e tipos. Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria 4.1 Envelhecimento, longevidade e trabalho 4.2 Orientação e educação para a aposentadoria e gestão de pessoas nas organizações 4.3 Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) Metodologia: Modelo híbrido - aulas presenciais e remota. Estudo de caso. Fóruns - CANVAS. Pesquisa em base de dados e em local acessível no contexto atual. Avaliação: O processo de avaliação é parametrado pelo modelo de avaliação institucional da Faculdade Ari de Sá e seguido por indicadores definidos pelo NDE do curso. Ressalta-se, ainda, que a nota Nota Final será comporta AD = Avaliação do Docente; AO = Avaliação do Orientador; e AC = Avaliação de Conhecimento, respeitando o seguinte cálculo: Nota Final = (AD x 0,5) + (AO x 0,25) + (AC x 0,25). Thursday, April 8, 2021

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Plano de Ensino-Aprendizagem Na disciplina Psicologia das Organizações e do trabalho I, os procedimentos para avaliação constam: 1. Avaliação escrita – Peso 0 (zero) até 10 (dez). Entende-se por avaliação escrita aquela aplicada no período que consta no calendário acadêmico e no plano de ensino da disciplina. 1.1 Conteúdo para avaliação O conteúdo para avaliação é o que consta nos objetivos de aprendizado apresentados no plano de ensino disponibilizado previamente. A seguir constam os locais a serem utilizados pelos discentes para ter acesso ao material de estudos. • Nas atividades preliminares. • Na Biblioteca física e virtual • Em pesquisa em base de dados • Nas atividades de verificação. • Nos temas de fórum via CANVAS. • No conteúdo da disciplina e • No campo do Saiba + (mais) no CANVAS 1.2 Quanto ao modelo de avaliação. Será utilizado modelo de avaliação ENADE - questões múltiplas escolhas e/ou discursivas, bem como as questões de concursos públicos. Cronograma das avaliações: Avaliação Parcial 1 - 15.04.2021. Avaliação Parcial 2 - 10.06.2021.

Bibliografia Básica: ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 3a. edição. São Paulo: Saraiva, 2014 Bibliografia Complementar: BENDASSOLLI, Pedro Fernando. Psicologia e trabalho - apropriac¸o~es e significados. Colec¸a~o debates em Administrac¸a~o. Sa~o Paulo: Cengage Learning, 2009. BOHLANDER, George W. Scott A. Snell. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage, 2015. ZANELLI Jose´ Carlos (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. [recurso eletrônico], 2. ed., Porto Alegre: Artmed, 2014.

Sabia+: O HOMEM DO SÉCULO XXI: SUJEITO AUTÔNOMO OU INDIVÍDUO DESCARTÁVEL. Disponível em: http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm? FuseAction=Artigo&ID=4263&Secao=PENSATA&Volume=5&numero=1&Ano=2006 UMA REFLEXÃO SOBRE A PRECARIEDADE LABORAL NO ÂMBITO DA PSICOLOGIA DO TRABALHO. Disponível em: https://pospsi.ufc.br/wp-content/uploads/2019/03/livro-sujeito-e-subjetividades-contemporaneas-final.pdf. ESTUDOS E PESQUISAS SOBRE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO: SITUAÇÃO ATUAL E PERSPECTIVAS. Disponível em: https://pospsi.ufc.br/wp-content/uploads/2019/03/livro-sujeito-e-subjetividades-contemporaneas-final.pdf. BOHLANDER, George W. Administração de recursos humanos / George W. Bohlander, Scott A. Snell. – São Paulo, SP : Cengage, 2015. Capítulo 3 - Ambiente legal: Igualdade de oportunidades de emprego, p. 113-117 - O gerenciamento da diversidade: ações afirmativas. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522122691/cfi/69!/4/[email protected]:55.9 REGATO, VILMA CARDOSO. Psicologia nas Organizações - 4. ed - Rio de Janeiro: LTC 2014. Capítulo 10: Liderança, p. 161-168 ROTHMANN, IAN. Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho / Ian Rothmann, Cary L. Cooper ; tradução Luiz Thursday, April 8, 2021

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Plano de Ensino-Aprendizagem Claudio de Queiroz. -- 2. ed. -- Rio de Janeiro : Elsevier, 2017. p. 40-43 SCHEIN, Edgar H. Cultura organizacional e liderança / Edgar H. Schein; tradução Ailton Bomfim Brandão; revisão técnica Humberto Mariotti. – São Paulo: Atlas, 2017. Parte 1 - Definição de cultura organizacional e liderança, temas: Níveis de cultura; Como a cultura emerge em novos grupos. Parte 2: Dimensões da cultura, temas: Suposições sobre questões de adaptação interna; Suposições sobre questões de adaptação externa; Suposições sobre a natureza dos relacionamentos humanos; Tipologias culturais. ZANELLI José Carlos (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. [recurso eletrônico], 2. ed., Porto Alegre: Artmed, 2014. Capítulos: 10 Grupos e equipes de trabalho nas organizações; 14 diversidade e inclusão nas organizações; e 15 Campo profissional do Psicólogo em organizações e no trabalho. ZANELLI , Jose´ Carlos. Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho [recurso eletrônico] : construção de projetos para o pós-carreira / Jose´ Carlos Zanelli, Narbal Silva, Dulce Helena Penna Soares. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2010. Parte 1 - O trabalho e a aposentadoria, p. 16-55. Competências e Habilidades I - Levantar informação bibliográfica em indexadores, periódicos, livros, manuais técnicos e outras fontes especializadas através de meios convencionais e eletrônicos; II - Ler e interpretar comunicações científicas e relatórios na área da Psicologia; III - Utilizar o método experimental, de observação e outros métodos de investigação científica; IV - Elaborar relatórios, laudos, comunicações técnico-científicas, projetos de pesquisa e artigos científicos. V - Selecionar, utilizar e avaliar recursos e procedimentos com ênfase na prevenção e no tratamento segundo a especificidade apresentada em cada situação e natureza da intervenção. VII - Analisar, descrever e interpretar relações entre contextos e processos psicológicos e comportamentais; VI - Planejar e realizar distintas modalidades de entrevistas com diferentes finalidades e em diferentes contextos de atuação do(a) psicólogo(a) VIII - Descrever, analisar e interpretar manifestações verbais e não verbais como fontes primárias de acesso a estados subjetivos; IX - Utilizar os recursos da matemática, da estatística e da informática para a análise e apresentação de dados e para a preparação das atividades profissionais em Psicologia.

Perfil do Egresso I - Analisar o campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos; II - Analisar o contexto em que atua profissionalmente em suas dimensões institucional e organizacional, explicitando a dinâmica das interações entre os seus agentes sociais; III - Identificar e analisar necessidades de natureza psicológica, diagnosticar, elaborar projetos, planejar e agir de forma coerente com referenciais teóricos e características da população-alvo; IV - Identificar, definir e formular questões de investigação científica no campo da Psicologia, vinculando-as a decisões metodológicas quanto à escolha, coleta, e análise de dados em projetos de pesquisa; V - Escolher e utilizar instrumentos e procedimentos de coleta de dados em Psicologia, tendo em vista a sua pertinência; VI - Avaliar fenômenos humanos de ordem cognitiva, comportamental e afetiva, em diferentes contextos; VII - Realizar diagnóstico e avaliação de processos psicológicos de indivíduos, de grupos e de organizações; VIII - Coordenar e manejar processos grupais, considerando as diferenças individuais e socioculturais dos seus membros; IX - Atuar inter e multiprofissionalmente, sempre que a compreensão dos processos e fenômenos envolvidos assim o recomendar; X - Relacionar-se com o outro de modo a propiciar o desenvolvimento de vínculos interpessoais requeridos na sua atuação profissional;

Plano de Aula 1

18/02/2021

Ementa da disciplina.

Identificar por meio da apresentação dos alunos e perfil individual e da turma. Relacionar os conteúdos, os métodos e as técnicas propostas no plano de ensino da disciplina. Desenvolver orientações e realizar acordos pedagógicos. 1 19/02/2021 Unidade 1 – O contexto do trabalho e a Psicologia.1.1 Significado do trabalho e o trabalho no século XXI. 1.2 Conhecer a relação entre o contexto do trabalho e a Psicologia. 2 25/02/2021 1.3 O movimento da administração cientifica.1.4

O movimento de relações humanas.1.5 O movimento Comportam

Relacionar os movimentos ocorridos no contexto do trabalho com a Psicologia do trabalho e organizacional. 2 26/02/2021 Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos.2.1. Conceitos básicos de diversidade e inclusão.2.2. Estereotipo, preconceit Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. Identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho pode colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes.

Thursday, April 8, 2021

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Plano de Ensino-Aprendizagem 3

04/03/2021

Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos. 2.3. A diversidade e a inclusão nas organizações.

Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. Identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho pode colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 3 05/03/2021 Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos.2.4. Tipos e característica de grupos de trabalho.2.5. A integração de conhec Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. e identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho podem colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 4 11/03/2021 Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos.2.5. A integração de conhecimentos entre os grupos e equipes de trabalho. Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. e identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho podem colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 4 12/03/2021 Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos. 2.5. A integração de conhecimentos entre os grupos e equipes de trabalho. Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. e identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho podem colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 4 13/03/2021 Atividade integrada das disciplinas do semestre Atividade integrada das disciplinas do semestre 5 18/03/2021 Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos. 2.5. A integração de conhecimentos entre os grupos e equipes de trabalho. Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. e identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho podem colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 5 19/03/2021 FERIADO 6

25/03/2021

FERIADO

6

26/03/2021

Unidade 2 – Diversidade, grupos e equipes de trabalhos. 2.5. A integração de conhecimentos entre os grupos e equipes de trabalho.

Entender os conceitos de diversidade, inclusão, grupos e equipes de trabalhos. e identificar como o profissional da psicologia organizacional e do trabalho podem colaborar na administração da diversidade, inclusão e na constituição de grupos e equipes. 7 01/04/2021 FERIADO 7

02/04/2021

FERIADO

8

08/04/2021

Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações 3.1 Cultura organizacional definições e conceitos.

Distinguir e descrever os modelos e tipos de cultura organizacional. 8 09/04/2021 Unidades de 1 a 2 Revisão de conteúdo para Ap1 9 15/04/2021 Unidades de 1 a 2. Verificar aprendizagem das unidades 1 e 2 por meio da avaliação parcial 1 9 16/04/2021 Conteúdo da avaliação parcial 1. Conceder feedback da avaliação parcial 1 10 22/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações 3.1 Cultura organizacional definições e conceitos Distinguir e descrever os modelos e tipos de cultura organizacional 10 22/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações 3.1 Cultura organizacional definições e conceitos. Distinguir e descrever os modelos e tipos de cultura organizacional. 10 23/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer os tipos de Poder organizacional. 11 29/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer os tipos de Poder organizacional. 11 29/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer os tipos de Poder organizacional. 11 30/04/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Entender conceitos e praticas do desenvolvimento organizacional 12 06/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Relacionar a ciência da psicologia nas mudanças nas organizações. 12 06/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Relacionar a ciência da psicologia nas mudanças nas organizações. 12 07/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Relacionar a ciência da psicologia nas mudanças nas organizações. 13 13/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer sobre Liderança: Conceitos e tipos. 13 13/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer sobre Liderança: Conceitos e tipos. 13 14/05/2021 Unidade 3 – Cultura organizacional, poder e liderança nas organizações. Conhecer sobre Liderança: Conceitos e tipos. Thursday, April 8, 2021

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Plano de Ensino-Aprendizagem 14

20/05/2021

Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria

Conhecer sobre Psicologia do Envelhecimento e envelhecimento no trabalho. 14 20/05/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Conhecer sobre Psicologia do Envelhecimento e envelhecimento no trabalho. 14 21/05/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Relacionar a orientação para a aposentadoria e a gestão de pessoas nas organizações 15 27/05/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Relacionar a orientação para a aposentadoria e a gestão de pessoas nas organizações 15 27/05/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Relacionar a orientação para a aposentadoria e a gestão de pessoas nas organizações 15 28/05/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Conhecer modelos de Plano de preparação para a aposentadoria. 16 03/06/2021 FERIADO 16

04/06/2021

Unidades 3 e 4.

Revisão de conteúdo para Ap 2 17 10/06/2021 Unidades 3 e 4. Verificar aprendizagem das unidades 3 e 4 por meio da avaliação parcial 2. 17 11/06/2021 Conteúdo da avaliação parcial 2. Conceder feedback da avaliação parcial 2. 18 17/06/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Elaborar Plano de preparação para a aposentadoria 18 18/06/2021 Unidade 4 - Envelhecimento, trabalho e Orientação para a aposentadoria Apresentar o Plano de preparação para a aposentadoria 19 24/06/2021 Unidades de 1 a 4 Revisar conteúdo para Avaliação do Conhecimento 19 25/06/2021 Unidades de 1 a 4 Revisar conteúdo para Avaliação do Conhecimento 20 01/07/2021 Fechamento do semestre 20 02/07/2021 Fechamento do semestre

Thursday, April 8, 2021

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