GUIA DE EVIDENCIAS - SENAGloria Martinez

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GLORIA ELENA MARTINEZ GIRALDO CC42.120.265 celular 3155364325 [email protected] · Técnico en Cocina ¡Bienvenido! Por favor diligenciar su nombre completo. El siguiente documento será su guía para las entregas solicitadas, TODAS serán calificadas. ¡Éxitos y buen aprendizaje!

Recomendaciones REVISA DETENIDAMENTE Asegúrate de poner la actividad que corresponde. LEE MUY BIEN Lee muy bien los parámetros de la actividad para que la realices correctamente. UTILIZA LAS HERRAMIENTAS TIC

Es importante que hagas buen uso de los recursos que tenemos a nuestra disposición, tu creatividad y recursividad marcarán la diferencia. Haz buen uso de tu comunicación verbal. DISFRUTA EL PROCESO Cada actividad está pensada para que desarrolles las aptitudes y competencias que necesitas para tu Formación Profesional Integral. ¡Disfruta tu aprendizaje!

Denominación del Programa de Formación:

CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Código del Programa de Formación: Actividad de Proyecto

41311582

Duración de la guía:

40 horas

RECONOCER EL CONTEXTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES SENA

Resultados de Aprendizaje Alcanzar: RAP – 1 Identificar la dinámica organizacional del Sena, su estructura corporativa, políticas y normatividad esencial de acuerdo con los parámetros establecidos por la entidad. RAP – 2 Identificar las características, metodologías y medios para la formación integral en el SENA de acuerdo con la dotación de ambientes de los centros de formación.

RAP – 3 Identificar el aporte desde el plan de acción con el proyecto de vida y el desarrollo profesional del aprendiz de acuerdo con el plan nacional de bienestar al aprendiz. RAP – 4 Identificar la propuesta de la formación profesional integral con su tipología, niveles y resultados esperados de acuerdo con el diseño curricular de los programas propuestos.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE RAP 1: Identificar la dinámica organizacional del Sena, su estructura corporativa, políticas y normatividad esencial de acuerdo con los parámetros establecidos por la entidad. Duración: 12 horas.

1.1 PRESENTACIÓN GENERAL Qué mensaje te transmite el himno del SENA ¿? Colocar en una hoja con marcadores o colores las palabras que te inspiraron. Anexa Foto. Tiempo: 15 min.

1.2 PRESENTACIÓN PERSONAL ¿Cuáles son sus expectativas específicas frente al programa de formación? ¿Qué hace en sus tiempos libres? ¿Practica algún deporte?, ¿Cuál? Colocar la evidencia realizada en la plataforma Jamboard. Tiempo: 30 minutos EVIENCIA AQUÍ

¿1-CUÁLES SON MIS EXPECTATIVAS ESPECÍFICAS FRENTE AL PROGRAMA DE FORMACIÓN? ¿2-QUÉ HACE EN SUS TIEMPOS LIBRES?

¿3-PRACTICA ALGÚN DEPORTE?

Con formato: Fuente: Sin Negrita

1.2 MOMENTO DE REFLEXIÓN. VIDEO a. ¿Qué es estar formado integralmente? b. ¿Qué determinó la elección del personaje? c. ¿En qué crees que se basa la FPI del Sena? Escribir respuestas. Tiempo: 10 minutos R// No importa el momento o las circunstancias nuestra integridad, principios y valores siempre estarán por encima de todo.

Su crianza, sus valores. Se relaciona con la honestidad, la honradez, la lealtad, la veracidad, el respeto por los demás y por sí mismo, el autocontrol emocional, la confiabilidad. Una persona íntegra es una persona digna de nuestra confianza. Es una persona que atrae a los demás. Es una persona con una mirada clara, limpia, real y honesta. La formación profesional integral es el proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas y aptitudes e identifica genera y asume valores y actitudes para su realización humana y su participación activa en el trabajo productivo y en la toma de decisiones sociales.

1.3 SABERES PREVIOS TÉCNICA SNQA De respuesta a las preguntas Tiempo: 15-20 minutos ¿Qué Sé sobre el Sena?

¿Qué No sé sobre el Sena?

Su himno, que estoy en la tarea de aprender. Institución pública de orden nacional, y economía mixta, Adscrito al Ministerio del Trabajo de Su apoyo para crear o fortalecer empresas al Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de aprendiz. colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que Qué proyectos innovadores en mejorar el planeta hay. enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades Qué emprendimientos apoya el fondo emprender. productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los Hay algún apoyo de emprendimiento para madres o mercados globalizados. familias cuidadoras.

¿Qué Quisiera saber sobre el Sena? Que necesita un aprendiz para obtener apoyo al emprender y condiciones.

¿Qué Aprendí? (Esta pregunta se responde al final) A Quién va dirigido el Sena Convenios.

Que proyecto de emprendimiento o inclusión social existe.

Apoyo a colombianos en el exterior. Deberes y Derechos

1.4 VIDEO 60 AÑOS SENA Reflexionemos: ¿Qué sabe ahora del Sena y no sabía? ¿Qué reafirmo? ¿Qué le llamó la atención? ¿Cuál es la Misión del Sena en Colombia? Realizar una infografía respondiendo las preguntas en la plataforma www.canva.com ( ¡INSPÍRATE! Sé muy creativo, emplea imágenes, fotos, recursos gráficos, etc) Tiempo: 20-25 minutos R//: Su historia, la oportunidad de los aprendices en cuanto a empleo y proyectos de emprendimientos, convenios.

El Sena es una institución que está enfocado en desarrollo integral, profesional y social de todo ser humano sin importar su raza, sexo o condición es un garante de inclusión importante de nuestra sociedad, no importa donde este Cualquier Colombia si quiere estudiar simplemente hace el proceso de matrícula y cumplir con los parámetros del curso y se certifica. Maneja una bolsa de empleo que ayuda a generar trabajo y a su vez la calidad de vida de cada uno. Es pública nacional con patrimonio mixto, es supervisado por ministerio de educación y adscrito al de trabajo, tiene autonomía administrativa, está encargado de formar y capacitar a sus estudiantes de manera integral y profesional

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).

1.5 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO SENA (MISIÓN SENA) Conociendo el SENA. Ingresar al portal web www.sena.edu.co y en el enlace “La Entidad” reconocer cada una de los ítems o recursos que se sugiere identifique dentro de la institución y su interacción con las empresas, los empresarios, los usuarios y el gobierno. -

Quiénes somos

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Funciones y Deberes

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Misión y Visión

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Valores y compromiso institucionales

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Estructura Organizacional

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Perfiles de los funcionarios y directivos

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Manual de funciones

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Directorio SENA

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Internacionalización

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Planeación estratégica

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Sistema Integrado de Gestión

Reflexionemos: Realizar la lectura del enlace “La Entidad” portal web www.sena.edu.co y de acuerdo a lo comprendido responde el siguiente TEST https://forms.gle/v43arVTZiGB6NSDK7 Tiempo: 30 min de lectura / 30 min para resolver cuestionario. De acuerdo a las preguntas resume con tus palabras: Tiempo: 10 minutos ●

Identificar el desarrollo histórico del Sena.

●

Identificar la identidad corporativa del Sena.

●

Identificar ¿Qué es el SENA?

R//:1-Historia Nació durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono. Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad que tiene una estructura tripartita, -en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno-, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad. 2- Identidad Corporativa De acuerdo con las normas y apartes vigentes de la Ley 119 de 1994 y el Decreto 249 de 2004 (Modificado parcialmente por el Decreto 2520 de 2013), la “Estructura Formal” que tiene actualmente el SENA para el desarrollo de sus funciones, es la siguiente: Misión El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994). Visión En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.

3- Qué es el Sena El SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo, de Colombia.

EVIDENCIA 1 Estimado aprendiz un cordial saludo, esperamos que hayas entendido qué es el SENA y cuál es el papel que cumple en nuestra sociedad, sabemos que es mucha información y te tomará tiempo conocer la institución más a fondo, pero seguramente ya tienes claridad sobre algunos aspectos. ¿Si alguien te pregunta sobre el SENA, qué le contestarías a partir de la información que has revisado? Escribe tu respuesta en el FORO Evidencia RAP 1. ¡Éxitos! Participación en la plataforma https://padlet.com/ Poner la respuesta aquí y compartirla en la plataforma padlet.

R// El SENA Servicio Nacional de Aprendizaje. Es un instituto público colombiano de más de 63 años de antigüedad, fue fundado en el año de 1957 y funciona en permanente alianza con el gobierno colombiano, empresarios y trabajadores con el propósito de lograr la competitividad en Colombia mediante el incremento de la productividad en las empresas, teniendo en cuenta la inclusión social en la articulación con las políticas nacionales en cuanto al incremento de empleo. Adicionalmente, en la actualidad atiende la demanda de los sectores financieros, tecnológicos y salud. La institución ofrece programas educativos o de formación complementaria gratuita y con titulación. Que ofrece educación con los más altos estándares de calidad y apoyo al emprendimiento. Que sin duda es la mejor opción para estudiar.

DESARROLLO DE LA FPI 1. Identificar estilos y ritmos de aprendizaje propios de acuerdo con la evaluación personal. 2. Identificar ideas y oportunidades para resolver problemas o necesidades del entorno, formule y estructure perfiles de proyectos con los componentes básicos, que le permitan además identificar la relación entre el proyecto definido y el Programa de Formación.

1. RECONOCIENDO MI RITMO Y ESTILO DE APRENDIZAJE 1.1 Actividad diagnóstica En la plantilla de identificación de perfiles suministrada responda lo que se plantea en él. Realícelo a conciencia siendo muy reflexivo en sus respuestas. Posteriormente socialice sus resultados. Ingrese al LINK http://ceca.uaeh.edu.mx/multimedia/estilos/# Resolver el TEST y adjuntar evidencia: R//:

Tanto para el alumno como para el profesor, el concepto de estilos de aprendizaje resulta especialmente atrayente porque nos ofrece grandes posibilidades de actuación para conseguir un aprendizaje más efectivo. El estilo de aprender, está directamente relacionado con la concepción del mismo como un proceso activo

1.2 ¿Cómo aprendemos? https://www.youtube.com/watch?v=cYw5-azhxUE Reflexionemos: ¿Qué fue lo más importante que evidenciaste en el video? Escribe tu respuesta: Tiempo: 10 minutos R//: La comunicación asertiva es esencial para dirigirnos a un cliente o entre los propios compañeros de trabajo. Tengamos en cuenta que es la mejor manera de interactuar con otra persona sin que se sienta agredida. Usando esta técnica también facilitamos que el mensaje se asuma mejor y de manera más clara y precisa. La comunicación organizacional permite el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, así como la productividad que generan. ... Fomentar el intercambio de información en la organización. Que los empleados entiendan la necesidad de los cambios en la empresa y a que reduzcan su resistencia los mismos. Al ser ordenados se simplifica nuestra vida en gran medida. Nos ayuda a estar tranquilos y sin estrés. Muchas veces el desorden en el que vivimos es un reflejo del desorden que hay dentro de nuestras cabezas y viceversa. Muchas veces el desorden externo puede llegar a afectarnos y causarnos ansiedad ¿Por qué es importante el control? El control es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. El control es un elemento del proceso administrativo que incluye todas las actividades que se emprenden para garantizar que las operaciones reales coincidan con las operaciones planificadas.

2. CLASIFICACIÓN DE ESTILOS DE APRENDIZAJE 2.1 Según sistemas de representación visual (PNL) VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=oGvcuuKeHbU Después de identificar y reconocer los sistemas de representación según la PNL y ver el video, realiza una infografía, video o presentación animada explicando con cual sistema te sientes más identificado. Adjuntar el link o la evidencia: Tiempo: 25 minutos

R//:

Soy más visual y táctil

3. SEGÚN EL TIPO DE INTELIGENCIA GARDNER Responder el TEST de Inteligencias Múltiples http://ceca.uaeh.edu.mx/multimedia/inteligencias/ Resolver el TEST y adjuntar evidencia: R//:

RAP 2: Identificar las características, metodologías y medios para la formación integral en el SENA de acuerdo con la dotación de ambientes de los centros de formación. Duración: 6 horas. 2.1 PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS PARA LA FORMACIÓN EN EL SENA El SENA cuenta con una serie de plataformas tecnológicas que permiten apoyan la interacción con los diferentes actores que la conforman, con los aprendices en lo que tiene que ver con la formación estas son: Sena Sofía Plus: http://portal.senasofiaplus.edu.co/index.php/ayuda s/47-aprendiz/aprendiz

LMS Territorium: https://www.youtube.com/watch?v=pAVOpLg8N3Q

Sistema de bibliotecas SENA: http://biblioteca.sena.edu.c/

EVIDENCIA 2 Estimado aprendiz, a través de esta evidencia deberá adjuntar un cuadro resumen en el que establezca de acuerdo al material revisado, cuáles son las principales características tanto de la plataforma SENA Sofía Plus como de la LMS Territorium, así como el papel que cada una de ellas cumple en el proceso de formación. Puede adjuntar un archivo o escribir directamente activando el “texto enriquecido”.

R//: Sofía Plus (Sistema Optimizado para la Formación Integral del Aprendizaje Activo) Es la plataforma o portal virtual donde encontramos los programas de formación profesional, cursos y requisitos para esto, puedo ver los programas en los que me inscribí, convocatorias y demás procesos de admisión del SENA, puedo actualizar mi información, descargar mis certificados e ingresar a territorium. El Territorium SENA es la nueva plataforma virtual donde se gestionan las clases de modalidad virtual del SENA. También se conoce como LMS SENA. Allí tenemos comunicación con profesores y compañeros además todo lo que tiene que ver en cuanto al curso o programa en el que estemos, sesiones en línea, talleres, enviar trabajos de esta manera el Sena garantiza formación de calidad

Niveles del certificado en el SENA ● ● ● ● ●

Auxiliar Operario Técnico Tecnólogo Especialización tecnológica

RAP 3: Identificar el aporte desde el plan de acción con el proyecto de vida y el desarrollo profesional del aprendiz de acuerdo con el plan nacional de bienestar al aprendiz. Duración: 10 horas. 3.1 REGLAMENTO DEL APRENDIZ Lea y revise el reglamento haciendo una lectura comprensiva, si tiene alguna inquietud comuníquela al instructor a través del foro de dudas e inquietudes.

3.2 BIENESTAR AL APRENDIZ

EVIDENCIA 3 Es una estrategia institucional para contribuir en la permanencia y el desempeño exitoso de los aprendices de la entidad en su proceso formativo con enfoque territorial y diferencial.

El bienestar de los aprendices es el conjunto de condiciones y posibilidades que apuntan al desarrollo humano, a la formación integral de los aprendices y profesional integral ofrecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y ejecución del Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices en los DERECHOS - A recibir inducción completa del SENA y del proceso formativo. - A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual está matriculado. - A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje como herramientas. - A disfrutar de los programas institucionales de bienestar.

Con formato: Fuente: Negrita

- A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA - A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa - A recibir orientación académica y de comportamiento que estimule el desarrollo personal - A hacer escuchado y atendido en mis peticiones siguiendo el debido proceso DEBERES Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA y comprometerse a convivir en la comunidad educativa , de acuerdo con ellos Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación o sobre los cambios en la información registrada en el momento de la matrícula .Portar permanentemente y

el plan de acción con el proyecto de vida y el desarrollo profesional del aprendiz de acuerdo con el plan nacional de b RAP 4: Identificar la propuesta de la formación profesional integral con su tipología, niveles y resultados esperados de acuerdo con el diseño curricular de los programas propuestos. Duración: 12 horas. al aprendiz. Duración 4.1 MODELO PEDAGÓGICO SENA Reflexionemos: ¿Cuáles son las características del aprendiz Sena? ¿Cuáles son los cuatro principios de la formación profesional?

10 horas.

R//: ¿Cuáles son las características del aprendiz Sena? El aprendiz sena es aquella persona con conciencia crítica, constructiva y respetuosa con las ideas propias y la de los demás, con capacidad de dar solución a los problemas que se enfrenta a diario.se deja guiar por sus valores y principios buscando así el bien para los demás y el de si mismo. Es una persona creativa que puede transformar una situación y no se deja vencer por los obstáculos que se presentan en su vida diaria y consigue lo que se propone, se adapta al cambio global enfrentándose con responsabilidad a las situaciones de nuestro diario vivir. ¿Cuáles son los cuatro principios de la formación profesional? TRABAJO PRODUCTIVO se orienta y constituye un trabajo productivo base en el desarrollo social, económico y cultural del país. EQUIDAD SOCIAL porque ofrece una gama de decisiones formativas en condiciones adecuadas de acceso, permanencia o tránsito, según las posibilidades inclinaciones y conveniencia de las personas de manera gratuita y oportuna. LA INTEGRIDAD Porque concibe la formación como un equilibrio entre la tecnología y lo social comprende el obrar tecnológico en la armonía con el entendimiento de la realidad social económica, política cultural, estética, ambiental y del actuar práctico moral. FORMACIÓN PERMANENTE porque reconoce que sin importar el género y la edad aprenda a través de su vida interacciona con los demás y el medio productivo

4.2 REFLEXIONEMOS ¿Qué es entonces el Modelo Pedagógico del Sena? ¿Cuál es su función? ¿Por qué el Sena utiliza la formación por proyectos? ¿Qué importancia tiene, para un(a) profesional formarse en el planteamiento de proyectos?

EVIDENCIA 4 Esta es la última evidencia de este curso complementario introductorio a la Formación Profesional Integral, para ello debe realizar un mapa de ideas o una infografía que haga referencia al Modelo Pedagógico del SENA, su función, la formación por proyectos y demás aspectos relacionados de acuerdo a lo comprendido en este último módulo. En la web existen numerosas aplicaciones que facilitan este ejercicio, aquí les dejamos 2 recomendadas: www.mapadeideas.com, www.canva.com. Es opcional es uso de las aplicaciones para realizar la evidencia.

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