01INFORME REUNION DE SINDESENA CON EL DIRECTOR GENERAL - 10 DE OCTUBRE DE 2019

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INFORME REUNION DE SINDESENA CON EL DIRECTOR GENERAL SENA, SECRETARIA GENERAL Y DIRECTORES DE ÁREA Bogotá, 10 de octubre del 2019 Dando continuidad a las reuniones que hemos venido realizando con el Director General, en el marco del punto incluido en el acuerdo colectivo, excepcionalmente dentro de las garantías de SINDESENA, el pasado 10 de octubre, una comisión de la Junta Nacional y del Equipo Pedagógico de SINDESENA, asistió a reunión con el Director General, la Secretaria General y una asesora de la secretaría, el Director Administrativo, Director del SNFT y el Director de Formación Profesional, con el propósito de hacer seguimiento al desarrollo de algunos puntos planteados en el anterior encuentro, analizar e intercambiar propuestas frente a aspectos abordados por SINDESENA, con respecto a la calidad de la formación profesional integral, la política pedagógica, soluciones a la problemática de ejecución de la formación y posibles alternativas de mejora. En desarrollo de los compromisos establecidos en la reunión del 17 de septiembre entre el sindicato y la alta dirección del SENA, la dirección de formación profesional, a cargo del, doctor Farid de Jesús Figueroa, presentó un reporte en donde da respuesta a las inquietudes presentadas por SINDESENA, enfatizando en los siguientes aspectos: a. Inducción a los nuevos instructores llegados al SENA, mediante el concurso de mérito de la convocatoria 436 de la CNSC de 2017. Como es de conocimiento general, SINDESENA participó en la estructuración inicial del proceso, entregó insumos y posteriormente algunos actores de la ENI, decidieron actuar al margen de nuestra organización, desconociendo algunos aspectos acordados. En la reunión nos informaron que se realizó la inducción a más de 2.000 instructores que empezaron laborares durante 2019, producto de la convocatoria 436 del 2017. Indican que está pendiente el proceso de reinducción para complementar los temas pendientes, así mismo se insistió en la necesidad de hacer una buena reinducción a los compañeros que están llegando. Se está atento por parte de esta dirección para adoptar las mejoras necesarias al proceso en especial en aquellos centros donde se identifiquen deficiencias en la inducción inicial organizada por esta dirección. Así las cosas, invitamos a los trabajadores a indicarnos en qué sitios se hace necesario reforzar el proceso, o no se ha realizado y es urgente programarla. b. Diseño curricular del Técnico en Cocina. A partir de nuestra denuncia, petición y de lo planteado en anteriores reuniones con el Director General y del Director de Formación, nuevamente éste último se reunió con el compañero Oscar Villamizar, instructor adscrito al Centro de Mosquera, quien ha adelantado una revisión juiciosa el programa de formación y la problemática que enfrenta, igualmente ha presentado propuesta para su mejoramiento. Representantes de la Dirección de Formación, adelantaron revisión del diseño curricular con varios instructores de varios centros de formación de la mencionada AREA TEMATICA. Se programó para la última semana de octubre reconstruir el programa de cocina con un grupo de instructores que se convocaran para desarrollar el proceso, proceso que contará también con la participación de representantes del equipo pedagógico de SINDESENA. c. Revisión y actualización del Estatuto de Formación Profesional. Se realizarán sesiones de trabajo conjuntas de la Dirección de Formación con SINDESENA para analizar y discutir el Estatuto de la Formación Profesional, y proponer los ajustes que permitan actualizarlo. En el mes de noviembre se realizará la primera reunión.

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Carrera 7 No. 34-50 Piso 2 - SINDESENA Bogotá D.C. – Colombia Teléfonos: (091) 5461500 IP: 12572 – 12331 - e-mail: [email protected] - web: www.sindesena.org

d. Reglamento del aprendiz. De 35 observaciones presentadas por SINDESENA, se han incorporado 11, 16 están en revisión y los 8 restantes se consideran por la dirección de FP que no aplican y hacen parte de otros documentos. Una vez esté listo el documento se comparte con SINDESENA para la discusión y observaciones. e. Funcionamiento y organización de la Escuela Nacional de Instructores ENI. Desde la Dirección de Formación Profesional, con el liderazgo del nuevo coordinador de la ENI, Diego Borja, se viene revisando la normatividad que regula la ENI, consolidando los planteamientos de los integrantes de la comunidad educativa, incluyendo los de SINDESENA y avanzando en la estructuración de su nueva propuesta de trabajo. Desde SINDESENA hemos presentado planteamientos en procura de avanzar en el ajuste integral de la ENI, que potencie el accionar del personal adscrito, la óptima utilización de sus recursos, organice su estructura orgánica y garantice su efectivo aporte al fortalecimiento de la entidad y cualificación de los instructores de la entidad. Se acuerda que una vez se construya la propuesta consolidada se remite a SINDESENA para sus respectivas observaciones y retroalimentación. f. Alternativas para la etapa productiva. Hace algún tiempo, con participación del anterior Director de Formación Profesional, SINDESENA realizó varias reuniones para revisar el tema en cuestión, se avanzó en la caracterización de algunos elementos de la problemática. La actual administración está estructurando y consolidando un documento sobre el tema y una vez se tenga definido se enviará para observaciones y aportes a SINDESENA. g. Construcciones Nuevamente se aborda el tema de las obras en ejecución y se insiste en la necesidad de concretar presupuesto adicional con miras a lograr la solución que demandan muchísimas sedes del SENA, que se encuentran en precaria condición. El Director Administrativo y Financiero, Wilson Rojas informa que con relación a la culminación de las 44 construcciones que venían de la administración pasada, solamente quedarán para culminarse en el primer trimestre del 2020, las obras de Buenaventura, Malambo y la ubicada en Bogotá frente a la Dirección General. Se informa que teniendo en cuenta los insumos aportados por SINDESENA, se consolidó una priorización de nuevas obras, adecuaciones, reforzamiento y mantenimientos para el 2020, dicho documento continúa en proceso de revisión y ajuste. Por nuestra parte, le insistimos al Director General en la necesidad de seguir presionando la recuperación de recursos dejados de entregar al SENA desde el año 2014, para destinar una importante proporción a resolver el rezago que tiene la entidad en infraestructura. el Director General, doctor Carlos Mario Estrada, indica que continúan adelantando acciones a instancia de la comisión 4 de Senado, hace especial reconocimiento al Senador Wilson Arias, por liderar las gestiones en procura de lograr más presupuesto para 2020, acción que hoy permite concretar una asignación adicional de cerca de $200.000 millones de pesos para el año 2020, $157.000 millones que hacían parte del déficit anunciado por la Dirección del SENA, frente al monto solicitado por el Consejo Directivo Nacional de la entidad. Indica el Director General que estos recursos, aunque todavía no alcanzan para modernizar todas las instalaciones del SENA, serán invertidos especialmente en el mantenimiento y recuperación de las instalaciones actuales porque algunas presentan bastante deterioro y deben cumplir con las normas sobre sismo resistencia y acceso de personas con movilidad reducida.

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Por su parte la representación de SINDESENA, reitera la decisión de seguir presionando la entrega del presupuesto adeudado a la entidad, su decisión de continuar acompañando las gestiones de la comisión de seguimiento y especialmente de seguir articulando trabajo con el legislativo en procura de concretar los recursos necesarios para la entidad. Compras centralizadas de Materiales de formación, EPP, papelería, etc. El Director Administrativo y Financiero, suministra la siguiente información:

Indica que se está en el proceso de ejecución y entrega de los contratos de provisión de estos bienes, los cuales aspiran a terminar durante el mes de octubre de 2019. Nos solicitan indicar los casos críticos que se estén presentando por demora en la entrega a fin de dar celeridad al proceso, por ello solicitamos a los trabajadores indicarnos casos concretos en donde se requiera priorización. Contrato TIC También se nos informa sobre el proceso de empalme y transición que en este momento se está dando entre la empresa Claro que prestaba el servicio de las TIC al SENA y la empresa Telefónica que ganó la nueva licitación por los próximos cuatro años; este proceso puede generar algunas incomodidades para lo cual debe estar preparada la Institución y solicita la máxima colaboración posible para que el mismo sea exitoso.

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Sobre Oferta de Formación del SENA y Sistema Nacional de Cualificaciones Adicionalmente manifiesta el Director que en los diálogos con el alto gobierno y los empresarios, estos últimos tienen críticas fuertes frente a la oportunidad de las respuestas del SENA, a los requerimientos de estos- dicen que desde el momento en que la norma de competencia sale de las mesas sectoriales, hasta que el SENA, les entrega el personal formado transcurren cerca de 6 años y eso es demasiado tiempo, lo que se hace mucho más grave, si se considera la velocidad de los cambios tecnológicos actuales; manifiestan que por ello es necesario ajustar los tiempos y protocolos que existen para el diseño y puesta en marcha de nuevos programas de formación, para mejorar los tiempos y la calidad de la respuesta. Se plantea que la entidad está en medio de dos exigencias complejas, la una responder de forma oportuna y efectiva al sector productivo para mostrar resultados en empleabilidad y la otra garantizar la cobertura dentro de las metas del gobierno, en el tema de educación y formación, lo cual hace compleja la situación pero se debe procurar dar respuesta a estos actores que son fundamentales para el futuro de la entidad, pues de ellos depende fundamentalmente la asignación de recursos y el respaldo a la Institución; por ello consideran importante que se generen espacios de diálogo y construcción colectiva para abordar todas los retos y desafíos institucionales incluidos los que tienen que ver con el ejercicio efectivo de los derechos ciudadanos de toda la comunidad educativa, representada por sus organizaciones sindicales y sociales. SINDESENA reitera su disposición a contribuir en las construcciones colectivas que apunten al respeto de la misión del SENA y el fortalecimiento de la entidad; invitamos al Director General a priorizar la respuesta en formación profesional, a reclamar el respeto de su autonomía y su rol de ente rector de la Formación Profesional y a desmarcarse de las exigencias del Ministerio de Educación. Respeto al derecho de asociación, de reunión, libre expresión y libertades sindicales Desde SINDESENA nuevamente rechazamos categóricamente la evidente contradicción que se evidencia entre los planteamientos y actuaciones del Director General y su equipo de alta Dirección y la tozuda postura antisindical que caracterizan a directivos regionales, especialmente a Enrique Romero y a Anthony Triana, para mencionar solo algunos. Rechazamos la estigmatización, el entorpecimiento del accionar sindical y especialmente advertimos la decisión de directivos como éstos, de torpedear el relacionamiento sindical al interior de la entidad, porque es evidente que muchos de ellos, especialmente los que hemos venido denunciando por posibles hechos de corrupción, rentan de las rupturas internas y del caos. Reclamamos condiciones para el ejercicio de nuestra actividad, especialmente exigimos que cese la hostilidad y los obstáculos para continuar con acciones como la defensa del presupuesto de la entidad. El Director General reiteró su disposición de diálogo, manifestó lo expresado en el encuentro de lideres en relación con la necesidad de escuchar a los trabajadores, procurar trabajo conjunto; manifiesta que está convencido que a SINDESENA le asiste el mismo interés de él, de defender y fortalecer la entidad, por ello, informa que los invitó a superar estas dificultades y a aunar esfuerzos en favor de la entidad y la comunidad beneficiaria, a concentrarse en la solución de la problemática institucional. Desde SINDESENA continuaremos liderando las acciones de defensa de la entidad, de los derechos de los integrantes de la comunidad educativa y procurando el cumplimiento de la misión y fortalecimiento del SENA.

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Durante la reunión, la representación de SINDESENA tomó nota de los compromisos establecidos y espera que se les dé cumplimiento por ello estaremos atentos al seguimiento de los siguientes compromisos:

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

El Director de Formación invitará a SINDESENA a las Director de jornadas de trabajo del rediseño del programa de cocina Formación de para observar los de los módulos transversales Formación. Doctor Farid Figueroa La dirección FP convocará a SINDESENA a la revisión y actualización del estatuto de formación profesional. Entrega de copia del documento del reglamento estudiantil, antes de publicarlo en compromiso, con las observaciones incorporadas para conocimiento de SINDESENA y observaciones Entrega de copia del documento de Alternativas de seguimiento a la etapa productiva, antes de publicarlo en compromiso, para su conocimiento y observaciones Enviar información sobre proceso de inducción realizado a los instructores Implementar el proceso de reinducción a los instructores y atender casos en los que se evidencie debilidad en la inducción. La dirección del SNFT entregará la sustentación que el SENA, le hizo la MT frente al proyecto de ley 166/2019 Remitir el documento consolidado sobre la ENI, para el análisis y observaciones de SINDESENA Apertura al diálogo con SINDESENA para armonizar el ejercicio de los derechos de la comunidad educativa

SINDESENA Formación Profesional Dirección de Formación Profesional Dirección de Formación Profesional Dirección de Formación Profesional Dirección de Formación Profesional Director SNFT Henry Luna Dirección de Formación Profesional Secretaria General Verónica Ponce

FECHA Última semana de Octubre

Noviembre Tan pronto se termine su consolidación Tan pronto se termine la estructuración Inmediato Inmediato Inmediato Tan pronto se termine la estructuración Inmediato

Reiteramos nuestra disposición a participar y atender la invitación que el Director General ha manifestado, respecto a aportar argumentos y propuestas para que se construya colectivamente al interior de la institución en los temas fundamentales como son los aspectos misionales y los retos que la sociedad demanda a la entidad, buscando preservar el acervo institucional, y la defensa de lo público y los derechos y garantías de los trabajadores del SENA Atentamente,

Aleyda Murillo Granados Presidente

SINDESENA JUNTA NACIONAL Bogotá, 15 de octubre de 2019

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