Apresentação_ Marcelo Afonso Ribeiro

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Identidade profissional ou identidades? Prof. Dr. Marcelo Afonso Ribeiro Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo

Objetivos Refletir sobre os desafios contemporâneos para a Orientação Profissional e de Carreira (OPC) Destacar a necessidade de uma leitura psicossocial da realidade Destacar a importância do constructo IDENTIDADE para intervenções em Orientação Profissional e de Carreira (OPC) Discutir o papel da OPC na atualidade

DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS PARA A OPC CHANGE, CHANCE OR CONSTRAINT? MUDANÇA, OPORTUNIDADE OU RESTRIÇÃO?

“O mundo de Donald Super e John Holland se foi e não voltará mais. Precisamos de modelos novos e inclusivos para esta nova Era”

David Blustein (2015) PERFIL? NÃO AJUSTAMENTO? NÃO

ADAPTAÇÃO? TALVEZ CONSTRUÇÃO? SIM

D. Blustein (comunicação pessoal, 5 de junho de 2015)

Demandas de Transformação da OPC 1) Enfrentamento da flexibilização e precarização do mundo do trabalho e das carreiras para responder adequadamente às demandas sociais e trabalhistas contemporâneas DILEMA DA CONSTRUÇÃO OU ADAPTAÇÃO COMO PROJETO PARA A OPC 2) Contextualização das teorias e práticas 3) Incorporar novas epistemes em sintonia com os avanços no campo da ciência 4) Expansão e diversificação do público atendido 5) Incorporação de projetos de transformação social em suas práticas, como Frank Parsons propôs inicialmente PROJETO ÉTICO-POLÍTICO DA OPC

Desafios Contemporâneos para a OPC

Questão fundamental endereçada à orientação seria:

“Que fazer pode dar sentido à minha vida?”

Questão Contemporânea para a OPC O constructo IDENTIDADE parece auxiliar bem nesta resposta

A questão contemporânea para a OPC é a questão da identidade, não da personalidade, pois a identidade é uma coconstrução (EUOUTRO/A) e o paradigma atual deve ser contextual, não subjetivista

M. L. Savickas (comunicação pessoal, 13 de setembro de 2011)

Conceito de Identidade Identidade Resultante das relações complexas entre pessoa, outros e sociedade (dimensão psicológica e social: EU-OUTRO/A) Através da identidade se constrói respostas a três perguntas básicas: Quem sou eu para mim mesmo? (EU - AUTOCONHECIMENTO) Quem sou eu para os/as demais? (RECONHECIMENTO - PERTENCIMENTO SOCIAL) psychology30erickerikson.weebly.com

Que são os/as outros/as para mim? (RECONHECIMENTO DOS DEMAIS IMPLICAÇÃO SOCIAL) Ribeiro, M. A. (2012). Las construcciones identitarias en el trabajo en la contemporaneidad: retrato de un grupo de trabajadores de São Paulo (Brasil). Psykhe, 21, 61-75.

Importância da Identidade para a Vida Identidade Confronto necessário e irremediável entre o EU e o/a OUTRO/A num dado contexto

sociocultural Processo integrador que permite:

Experimentar quem se é Elaborar uma compreensão de si Compreender como o/a outro/a me vê Elaborar uma interpretação de mundo Ter um guia de referência para agir no mundo

Dimensões da Identidade de Trabalho Identidades – Multidimensionais, não identidades múltiplas As identidades, por ser um conceito mediador e multifacetado, se produzem através da relação com as mais variadas dimensões das relações sociais, de forma muito central, o trabalho em suas múltiplas dimensões (vocacional, ocupacional, profissional, organizacional e de carreira)

Discursos socialmente instituídos acerca das possíveis bases psicossociais de apoio para os processos de construção da identidade NORMATIZAÇÃO com ADAPTAÇÃO a uma ORDEM DE COISAS PREDEFINIDAS Vocação (relacionada ao ser) – IDENTIDADE VOCACIONAL Profissão e ocupação (relacionada ao fazer) – IDENTIDADE PROFISSIONAL Organização (relacionada ao espaço de trabalho) – IDENTIDADE ORGANIZACIONAL Carreira (relacionada à trajetória de trabalho) – IDENTIDADE DE CARREIRA Ribeiro, M. A. (2014). Carreiras: novo olhar socioconstrucionista para um mundo flexibilizado. Curitiba: Juruá.

“Contextos emergentes produzem novas questões e a necessidade de atualizar intervenções e pesquisas em aconselhamento de carreira”, como apontou Jean Guichard (2003, p. 308). Guichard, J. (2003). Career counseling for human development: An international perspective. The Career Development Quarterly, 51(4), 306-321.

O QUE E QUAIS SERIAM ESTES CONTEXTOS EMERGENTES? E COMO A IDENTIDADE AUXILIA NA CONSTRUÇÃO DE PROPOSTAS CONTEMPORÂNEAS DE OPC?

Discursos Sociais (Oficiais) Contemporâneos Fim da modernidade com novas modalidades de relação (compressão espaço-tempo) PLURALIDADE

FLUIDEZ

DISCURSOS EM DISPUTA

Radicalização da reflexividade e pluralidade de escolhas REFLEXIVIDADE em relação ao nosso estilo de vida

Fim da modernidade sólida gerada pela fluidez das relações e das instituições (fluxos) INDIVIDUALIZAÇÃO Exacerbação da modernidade com crescente individualização das relações

MACRONARRATIVA GENERALIZANTE OU MICRONARRATIVAS CONTEXTUALIZADAS?

Realidade Social e do Trabalho na Contemporaneidade MUNDO EM TRANSIÇÃO Discursos sociais oficiais de fluidez, pluralidade, flexibilização, mudança contínua Vivência ambígua e contraditória de normatização e flexibilização Confronto ideológico, político e ético

Realidade Social e do Trabalho na Contemporaneidade MUNDO EM TRANSIÇÃO FLEXIBILIZAÇÕES Reforma trabalhista

Transgêneros Novas configurações familiares Fundamentalismos religiosos

A SOCIEDADE ESCOLHE QUAIS MUDANÇAS SÃO POSSÍVEIS E QUAIS DEVEM SER EVITADAS CONFRONTO IDEOLÓGICO, POLÍTICO E ÉTICO

MUNDO DA OPORTUNIDADE PARA QUEM? QUEM PODE VIVER NESTE MUNDO? E SOB QUAIS CONDIÇÕES?

Mundo Contemporâneo Processo de transição com dupla consequência 1) Reforçamento de padrões antigos e a produção de novos padrões de exclusão e violência, gerando um grupo maior de desfiliados 2) Produção de oportunidades de emancipação e de constituição de formas diferenciadas de relação psicossocial MUNDO DA OPORTUNIDADE PARA QUEM? QUESTÃO DE RESPOSTA COMPLEXA

Mundo Contemporâneo MUNDO PLURAL MUNDO DA NORMATIZAÇÃO para alguns/mas MUNDO DA INVENÇÃO para outros/as MUNDO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL para alguns/mas Mundo no qual se ADAPTA MUNDO DAS IDENTIDADES para outros/as Mundo no qual se CONSTRÓI IDENTIDADE DE REDE A base para a identidade estaria dispersa num conjunto complexo de redes articuladas e, ao mesmo tempo, dispersas, exigindo das pessoas uma posição mais ativa nos processos de construção de suas identidades (novidade identitária contemporânea) (Castells, 1997) Nova lógica social – lógica das redes (Descentralizada, fluída e interdependente) Castells, M. (1997). O poder da identidade. São Paulo: Paz e Terra.

Mundo Contemporâneo do Trabalho Flexível, heterogêneo e complexo (Savickas, 2015) “No mundo do trabalho pós-moderno, indivíduos devem responder a e interagir com oportunidades sociais ambíguas e ofertas societais complexas” (p. 137)

Biemann et al. (2012) e Kovalenko & Mortelmans (2014) Estudos identificaram três características comuns nos processos atuais de construção da carreira, a saber: (a) Estabilidade e continuidade (b) Flexibilidade (c) Formas híbridas Além de situações de crise e de transição Biemann, T., Zacher, H., & Feldman, D. C. (2012). Career patterns: A twenty-year panel study. Journal of Vocational Behavior, 81, 159-170. doi: 10.1016/j.jvb.2012.06.003 Kovalenko, M., & Mortelmans, D. (2014). Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns. Journal of Vocational Behavior, 85, 238-249. doi: 10.1016/j.jvb.2014.07.003 Savickas, M. L. (2015). “Career counseling paradigms: guiding, developing, and designing”. In P. J. Hartung, M. L. Savickas y W. B. Walsh (Eds.), APA handbook of career intervention: Vol. 1. Foundations. Washington, DC, American Psychological Association – APA, pp. 129-143.

COMO TENTAR RESPONDER ESTAS QUESTÕES PARA REFLETIR SOBRE O CAMPO DA OPC?

Questões Iniciais

Personalidade ou identidades? Normatização ou pluralização? Adaptação ou construção?

Proposta de Respostas Iniciais Personalidade ou identidades? IDENTIDADES como PROPOSTA DE LEITURA CONTEMPORÂNEA DA REALIDADE Normatização ou pluralização? OS DOIS, DEPENDE DO QUE A PESSOA QUER E/OU PODE Adaptação ou construção? OS DOIS, DEPENDE DO QUE A PESSOA QUER E/OU PODE

Proposta do Psicossocial e das Construções Identitárias Apontamento Mark Savickas – Life Design A questão contemporânea é a questão da IDENTIDADE, não da personalidade, pois a identidade é uma COCONSTRUÇÃO NARRATIVA e o paradigma atual deve ser contextual, não subjetivista NECESSIDADE DE PENSAR O MUNDO PSICOSSOCIALMENTE

Como conceber esta relação EU-OUTRO/A? M. L. Savickas (comunicação pessoal, 13 de setembro de 2011)

A questão da relação EU-OUTRO/A Foco no psicológico com influência do social

Processos internos

Foco no social com influência do Processos externos psicológico Psico-social Noção de híbrido (Latour)

Sócio-psicológico Psicossocial

Processos relacionais

(?)

Com ou sem hífen? Dilema central sobre a origem da determinação da vida humana Posturas subjetivantes, socializantes ou híbridas?

Ribeiro, M. A. (2014). Carreiras: novo olhar socioconstrucionista para um mundo flexibilizado. Curitiba: Juruá. Ribeiro, M. A. (2017). Psicossocial: continuum ontológico do processo relacional. In: A psicologia social e a questão do hífen (pp. 263-277). São Paulo: Edgard Blücher.

Stephen Frosh (UK)

Bruno Latour (França)

David Blustein (USA)

George Hebert Mead (USA – 1863-1931)

PROPOSTA DO PSICOSSOCIAL

Rene Käes (França)

RIBEIRO (2014, 2017) – DEFINIÇÃO DE PSICOSSOCIAL O psicossocial é um processo contínuo e compartilhado de construção e significação realizado pelas práticas, discursos e narrativas em dado contexto ONTOLOGIA RELACIONAL

Continuum subjetivo e social

DIMENSÃO DIMENSÃO SUBJETIVA SOCIAL HERMENÊUTICA DIATÓPICA (Santos, 2003) Ribeiro, M. A. (2014). Carreiras: novo olhar socioconstrucionista para um mundo flexibilizado. Curitiba: Juruá. Ribeiro, M. A. (2017). Psicossocial: continuum ontológico do processo relacional. In: A psicologia social e a questão do hífen (pp. 263-277). São Paulo: Edgard Blücher. Santos, B. S. (2003). Reconhecer para libertar. Os caminhos do cosmopolitismo multicultural. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.

Mundo Contemporâneo CONSTANTES E GRADATIVAS TRANSFORMAÇÕES

Configuração de um cenário heterogêneo, plural e flexibilizado Referências sociais normativas e absolutas têm dado lugar a referências plurais e não absolutas ANTES

Modelos mais hegemônicos e reconhecidos como o modelo a ser seguido AGORA Não há mais um único modelo predominante, mas vários modelos reconhecidos

Concepção Teórica da Identidade – G. Mead Identidade com foco na relação entre os polos

Concepção psicossocial Interacionismo Simbólico (George Mead)

en.wikipedia.org

www3.uakron.edu

A identidade, não é constituída pela pessoa (EU), nem pela sociedade (OUTRO GENERALIZADO), mas pela interação entre EU-OUTRO OUTRO como referência hegemônica a ser seguida ou rejeitada (OUTRO GENERALIZADO) ADAPTAÇÃO Reconhecimento de um ser socialmente integrado REJEIÇÃO Marginalização e transformação em um desviante (Goffman, 1975) ou outsider (Becker, 1963). EXISTÊNCIA DE UMA REFERÊNCIA NORMATIZANTE

Contemporaneidade SITUAÇÃO OU PROCESSO NO TEMPO PRESENTE OUTROS GENERALIZADOS com maior AÇÃO DAS PESSOAS INDIVIDUALIZAÇÃO ou INDIVIDUALISMO INDIVIDUALIZAR NÃO É TORNAR INDIVIDUAL PARADOXO EXPERIENCIAL Situação de abertura e ruptura de normatividades hegemônicas, estando mais livres para a criação de si neste mundo ao mesmo tempo em que Falta referências e seguranças sociais para se constituir enquanto pessoas Individualização e dispersão nas redes sociais

Ribeiro, M. A. (2014). Problemas contemporâneos para a psicologia do trabalho e das organizações. In Orejuela Gómez, J. J. (Ed.), Psicología de las organizaciones y del trabajo (pp. 47-78). Cali: Editorial Bonaventuriana.

Análise Psicossocial do Mundo Atual Ribeiro (2017) RUPTURA DO SUBJETIVO

RUPTURA DO SOCIAL

INDIVIDUALISMO POR EXCESSO Continuum subjetivo e social

DIMENSÃO SUBJETIVA INDIVIDUALISMO NEGATIVO (CASTEL,1999)

OUTSOURCED SELF

DIMENSÃO SOCIAL HIPERADAPTAÇÃO

RUPTURA DO CONTINUUM E EMERGÊNCIA DE HÍBRIDOS

NARRATIVAS PESSOAIS

DISCURSOS SOCIAIS

Castel, R. (1999). As metamorfoses da questão social. Petrópolis, RJ: Vozes. Ribeiro, M. A. (2017). Psicossocial: continuum ontológico do processo relacional. In: A psicologia social e a questão do hífen (pp. 263-277). São Paulo: Edgard Blücher.

Análise Psicossocial do Mundo Atual RESULTANTES – HÍBRIDOS OU MONSTROS “Com duas resultantes possíveis: ou o HÍBRIDO não é reconhecido e se torna um MONSTRO, ou ele é reconhecido e legitimado de forma gradativa e gera uma nova possibilidade relacional, claramente psicossocial, reconstituindo, novamente, o continuum ontológico do processo relacional” (Ribeiro, 2017, p. 273)

Latour, B. (1993). We have never been modern. Cambridge, MA: Harvard University Press. Ribeiro, M. A. (2017). Psicossocial: continuum ontológico do processo relacional. In: A psicologia social e a questão do hífen (pp. 263-277). São Paulo: Edgard Blücher.

Desafios Contemporâneos para a OPC

Questão fundamental endereçada à orientação seria: “Que fazer pode dar sentido à minha vida?”

Proposta para a OPC Personalidade ou identidade? IDENTIDADE como PROPOSTA DE LEITURA CONTEMPORÂNEA DA REALIDADE

Identidade profissional ou identidades? Normatização ou pluralização? Adaptação ou construção? OS DOIS, DEPENDE DO QUE A PESSOA QUER E/OU PODE

Projeto Ético-Político para a OPC REGULAÇÃO OU EMANCIPAÇÃO? A OPC DEVE SER CAPAZ DE POSSIBILITAR O QUE A PESSOA NECESSITA, NÃO REGULAR SEUS PROJETOS ADAPTAÇÃO E CONSTRUÇÃO

QUAL É A SUA OPC?

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MUITO OBRIGADO!