Semianual integral ADUNI Economía - semana 4

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ECONOMÍA PROGRAMA ACADÉMICO VIRTUAL

Ciclo Semianual Integral Aduni Docente: Wilmer Atachagua

FACTORES PRODUCTIVOS: TRABAJO, CAPITAL Y EMPRESA

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OBJETIVOS DE LA CLASE ➢ Entender que es el trabajo, y la clasificación de los salarios ➢ entender que papel cumple el capital en la producción y como se clasifican ➢ conocer la clasificación de la empresas

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TRABAJO

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¿QUÉ ES EL TRABAJO? Definición: Es la actividad física y mental que realiza el hombre con el objetivo de generar bienes y servicios. Es un factor: clásico: originario, activo y determinante Retribución: salario

Características del trabajo ✓ ✓ ✓ ✓

Es penoso Implica esfuerzo Tiene un fin económico Es una actividad consciente C R E E M O S

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SALARIO NOMINAL

es la cantidad de dinero o unidades monetarias que un trabajador recibe. Realizar una actividad. S/ 500 , S/ 1500

SALARIO REAL

Es la cantidad de bines y servicios que el trabajador puede adquirir con el dinero que recibe. Salario real = (Salario nominal / I.P.C.)*100

1Kg de pollo

CLASES DE SALARIO SALARIO

SALARIO SALARIO POR SALARIO POR POR TIEMPO TIEMPO TIEMPO

SALARIO MÍNIMO MINIMO LEGAL

SALARIO MÍNIMO VITAL

SALARIO SALARIO AL AL DESTAJO DESTAJO

Es Es la la retribución retribución por por el el tiempo tiempo que labora en la empresa. empresa. Que Que puede puede ser ser por por horas, días, semanas. semanas.

Esel elsalario salario Es Es el salario establecidopor por establecido establecido por gobierno elelgobierno gobierno. mediante una mediante Tambiénuna se ley.denomina Tambiénse se ley. También denomina denomina (remuneración (remuneración (remuneración mínima vital). En mínima En mínima vital). En el Perú:vital). S/ 930 Perú:S/ S/930 930 elelPerú:

Es el salario que permite satisfacer las necesidades básicas. Calculado por el INEI. la canasta tiene un valor mensual de S/1,408 para una familia de 4 miembros (S/ 352 c/u).

Es retribuciónal Es la la retribución trabajador de de al trabajador acuerdo a las acuerdo a las unidades unidades producidas o la producidas o la productividad del productividad trabajador del trabajador

LEGAL

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JORNAL

Retribución que recibe el obrero por cada jornada laboral. Obrero de construcción , pesqueros, agricultores

FORMAS DE REMUNERACIÓN SUELDO O HABER

HONORARIOS

EMOLUMENTOS

DIETA

Es el pago que perciben los empleados tanto del sector publico como del privado. Realizan actividades administrativas. Trabajador dependiente

Pago que perciben por las actividades realizados por los profesionales, técnicos independientes. Contadores, abogados, mecánicos, etc.

Retribución asignada a los altos funcionarios públicos, (Presidente de la Republica, ministro, congresistas, diplomáticos, etc.)

Es la retribución que perciben por cada reunión, asamblea o sesión del concejo municipal, consejo regional, directorio del BCRP.

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POBLACIÓN TOTAL POBLACIÓN DE 14 AÑOS Y MÁS AÑOS DE EDAD (PET). Población potencialmente ofertante de empleo. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA) FUERZA LABORAL. oferta de mano de obra en el mercado de trabajo. DESEMPLEO ABIERTO. No tienen trabajo y lo buscan activamente sea empleo asalariado o un empleo independiente.

OCUPADOS. Personas con empleo. ADECUADAMENTE EMPELADO. Voluntariamente trabajan más o menos de 35 horas semanales y reciben un ingreso mayor al ingreso referencial (IMR) s/ 999.16

SUBEMPLEADO. Ocupación por tiempo no completo, remuneración por debajo del salario mínimo y no se aprovecha las capacidades del trabajador.

POR HORAS O VISIBLE. Trabajan menos de 35horas semanales. Buscar un trabajo adicional

POR INGRESO O INVISIBLE. Tiene trabajo, que labora 35 horas o mas a la semana, pero sus ingresos son menores al valor (IMR=999.16)

CESANTE. Desempleados con experiencia laboral.

POBLACIÓN MENOR DE 14 AÑOS

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA. No participan en el mercado laboral.

DESEMPLEO OCULTO. Inactivos con deseos de trabajar

INACTIVO PLENO. Inactivos sin deseos de trabajar

ASPIRANTE. Desempleados que por primera vez buscan empleo.

OIT Se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

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CAPITAL

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¿QUÉ ES EL CAPITAL? Definición: Es el conjunto de bienes que han sido elaborados por el hombre, para luego ser utilizado en la producción de otros bienes y servicios Es un factor: clásico. Se caracterizan por ser Derivado y Auxiliar Retribución: interés o redito.

Importancia: ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢

Incrementa la productividad Ahorrar trabajo humano Incrementar la producción Explotar mejor los recursos naturales Reducir los costos de producción Incrementar las ganancias C R E E M O S

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Clasificación de capital desde dos enfoques TEORÍA NEOCLÁSICA

TEORÍA SOCIALISTA

Se clasifica de acuerdo a su destino El capital es una relación social de producción

CAPITAL PRODUCTIVO Capital destinado para la producción de nuevos bienes y servicios, se emplean en la industria, minería, agricultura, etc. Capital productivo Se clasifica según su rotación

CAPITAL FIJO

CAPITAL CIRCULANTE

Se utiliza en varios procesos productivos, Ejemplo, capital destinado a la compra de maquinas, herramientas, vehículos, etc, capital que se DEPRECIA.

Se utiliza en un solo proceso productivo. Ejemplo, en una fabrica de pantalones la tela, el hilo, gasolina. Insumos

CAPITAL LUCRATIVO Capital especulativo, rentista, no es destinado a la producción. Ejemplo: alquiler de inmueble, compra de acciones, bonos en la Bolsa de Valores, depósitos de ahorro, etc.

CAPITAL CONSTANTE (CONSERVACIÓN DEL VALOR) Capital destinado a adquirir medios de producción, donde transfiere su valor. Ejemplo. Herramientas, maquinarias, insumos

CAPITAL VARIABLE (CREACIÓN DE VALOR) La parte del capital que se invierte en la compra de fuerza de trabajo . Trabajo asalariado

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EMPRESA

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¿QUÉ ES UNA EMPRESA? Definición: Es la unidad económica de producción, que reúne y combina adecuadamente a los factores productivos (N,T,K) para la generar bienes y servicios Es un factor: moderno Es el organizador de la producción Retribución: ganancia o utilidades.

Factores Productivos (T ,N ,K )

Bienes y/o Servicios

Fines de la empresa fin económico Es generar bienes y servicios fin mercantil La producción generada tiene que ser destinado al mercado para su intercambio comercial fin lucrativo El objetivo de los empresarios es maximizar las ganancias o beneficios. Responsabilidad social. Las empresas proveen a la sociedad bines que no causen peligro en su consumo. Responsabilidad económica Es la retribución a los factores productivos por participar en la producción C R E E M O S

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Clasificación de las empresas

Según su tamaño CATAGORIA DE LAS EMPRESAS

VENTAS ANUALES

MICRO EMPRESA

Máximo 150 UIT

PEQUEÑA EMPRESA

Desde 150 UIT – 1700 UIT

MEDIANA EMPRESA

Desde 1700 UIT – 2300 UIT

GRAN EMPRESA

Mas de 2300 UIT

MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAS (MIPYME) ➢ De las cuales el 87,6% de ellas se dedican a la actividad de

Este segmento empresarial representa el 99,5% del total de comercio y servicios. empresas formales en la economía peruana ➢ el resto (12,4%) a la actividad productiva (manufactura, ✓ el 96,2% son microempresas, construcción, agropecuario, minería y pesca). ✓ 3,2% pequeña y ➢ genera el mayor porcentaje de puestos de trabajo no calificado ✓ 0,1% mediana ➢ Unidad de producción de sobrevivencia en algunos casos C R E E M O S

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Según el aspecto jurídico

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Cantidad de accionistas/socios Sociedad Anónima

Sociedades Mercantiles

Sociedad Anónima Cerrada

Sociedad Anónima Abierta

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Organización

Capital y acciones

Ejemplos

Mínimo = 2 Máximos = ilimitados

Se debe establecer: Junta general de accionista Gerencia Directorio

Capital definido por aportes de cada socio. Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

Cassinelli S.A. Socosani S. A. Banco Ripley Perú S.A

Mínimo = 2 Máximos = 20

Se debe establecer: Junta general de accionista Gerencia Directorio (opcional)

Capital definido por aportes de cada socio. Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

Montalvo Spa Peluquería S.A.C. Pisopak Perú S.A.C. Distribuidora Concordia S.A.C.

Se debe establecer: Junta general de accionista Gerencia Directorio

Más del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas. Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones. Deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

Alicorp S.A.A. Luz del Sur S.A.A. Creditex S.A.A.

Mínimo = 750

Mínimo = 2 Máximos = 20

Normalmente empresas familiares pequeñas.

Capital definido por aportes de cada socio. Se debe inscribir en Registros Públicos.

Clínica Cayetano Heredia S.R.L. Corporación Inca Kola Perú S.R.L. Directv Perú S.R.L.

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Cantidad de socios

sociedad colectiva

Sociedad en comandita Empresario individual de responsabilidad limitada (E.I.R.L.)

Mínimo 2 Máximo no tien

Socios colectivos. Industriales

Organización

Capital o aportes

Ejemplos

Socios responsables y solidarios: amigos familiares. Responsabilidad: ilimitada

Capital bienes y dinero

“Sociedad Colectiva” o las siglas “S.C”.

Responde solidaria e ilimitadamente por las obligaciones

Aporta el capital a la empresa Estampados. S. en C

Socio comanditario. Socios capitalistas

Máximos = 1

Responden limitadamente

Aporta trabajo y administra la empresa

Una sola persona figura como Gerente General y socio.

Capital definido por aportes del único aportante

G.L.P. Distribuciones E.I.R.L. Global Solutions Perú E.I.R.L. Plastitodo E.I.R.L.

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