Edited - AULA 4 3º ANO EMPREENDEDORISMO - ESTÁGIO COMO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO

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AULA 4 – ESTÁGIO COMO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Uma das principais portas de entrada dos jovens no mercado de trabalho é o ESTÁGIO, no entanto o Brasil ainda carece de políticas de incentivo ao primeiro emprego, o que acaba por dificultar a inserção do jovem no mundo do trabalho. Essa falta de políticas públicas de incentivo à inserção da juventude no âmbito laboral tem impactos significativos na formação profissional da nossa juventude. Vale refletir sobre o fato de termos quase 90% da juventude brasileira inserida em um grupo social carente de oportunidades de formação profissional e impossibilitados de seguir do ensino médio à formação superior por precisarem compor renda com a família para assegurar a manutenção do mínimo necessário para uma vida digna. Essas questões perpassam diretamente a formação profissional da nossa juventude e, ainda que de forma precária, o ESTÁGIO surge como uma das poucas formas de ingresso no mercado de trabalho. Para que possamos refletir sobre a temática, proponho a leitura do texto abaixo.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DA DANONE EXPLICA A IMPORTÂNCIA, PARA A EMPRESA, DA RETENÇÃO DE TALENTOS

Começar um estágio pode ser uma tarefa assustadora. São pessoas novas e você, às vezes, em sua primeira experiência profissional está passando por um processo de aprendizagem. Mas, quando se encontra numa empresa disposta a desenvolver suas competências, seus medos tornam-se muito menores. Pedimos que Priscila Pacheco, Gerente de Recursos Humanos da Danone, contasse sobre as atividades desenvolvidas pelos estagiários durante o programa, as ações promovidas pela Empresa para o crescimento profissional deles e as chances de permanecerem na Instituição depois.

1. O que a Danone busca no seu estagiário? Muito além de o estagiário se encaixar no perfil da Danone, buscamos que a Empresa se encaixe no perfil do estagiário. Assim, construímos um ambiente bastante divertido, dinâmico e leve, com a construção de uma grande amizade. Costumamos dizer que aqui, todos os “Danoners” são os mesmos da catraca para fora. Nossos estagiários gostam de desafios e os aceitam com extrema autonomia e autenticidade. São bastante comprometidos, abertos e buscam realizar todos os projetos com excelência e de maneira inovadora.

2. Para você, por que um estudante deve escolher fazer seu estágio na Empresa? Buscamos reter os talentos por meio da valorização individual, oferecendo sólidos e transparentes planos de carreira, um atrativo pacote de compensações e um ambiente de intensa aprendizagem, superação, amizade e diversão. Para se ter uma ideia, retemos, em média, 95% dos Júnior Managers por ano. Valorizamos o perfil pessoal e comportamental de todos.

3 . Como está estruturado o programa de estágio de vocês? O estagiário passa por um processo de integração para que possa conhecer a empresa e o seu papel dentro dela. Durante o estágio, o participante é preparado para crescer dentro da Danone para que no futuro possa assumir uma posição de destaque na Organização.

4. Qual a importância do desenvolvimento dos estagiários para a Empresa? A Danone proporciona diversas atividades e treinamentos que resultam no desenvolvimento pessoal e profissional de cada estagiário. Com isso, ele se sente capaz e cada vez mais confiante para exercer suas atividades com excelência. Investimos em cada estagiário para que ele possa crescer o quanto deseja e assim ocupar a cadeira do tamanho de sua performance.

5. O que é o intraempreendedorismo e qual sua importância para a Danone? Intraempreendedorismo refere-se ao indivíduo protagonista da própria história e com autonomia para tomada de decisões e definição de prioridades, propiciando o desenvolvimento próprio e daqueles que lhe estão próximos. Buscamos pessoas com espírito de liderança e com isso destacamos o melhor de cada um. Quando conseguimos extrair o melhor de cada indivíduo, trabalhamos com características distintas e extremamente eficazes, tornando a empresa diferenciada e com um ambiente inovador e “fora da caixa”.

6. Há chance de o jovem ser efetivado ao fim do programa? Sim. A Danone investe em seus estagiários através de treinamentos, apresentações e projetos desafiadores para que eles se desenvolvam profissional e pessoalmente. Com isso, a Empresa se vê beneficiada com a entrega de resultados extraordinários numa relação ganha-ganha. Após o período de estágio, cada um tem a oportunidade de se apresentar para líderes da Organização e, assim, expor todo o seu crescimento no período como estagiário. Caso o candidato tenha apresentado bons resultados e tenha se desenvolvido, ele tem a oportunidade de continuar na Empresa.

7. Qual dica você pode dar para quem sonha em estagiar na Danone?

Se o candidato tem brilho nos olhos e sonha em iniciar sua carreira na Danone, com certeza aqui é o lugar ideal para se desenvolver.

EXERCÍCIOS AULA 4 1) O texto apresenta a realidade da DANONE – empresa consolidada no mercado e que já possui um programa de ESTÁGIO. Você conhece alguma outra empresa que ofereça um programa de estágio? Se sim, qual? Não ________________________________________________________________________________

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2) De acordo com a entrevista, quais são os benefícios que a empresa Danone oferece aos estagiários?

Eles oferecem planos de carreira, um atrativo pacote de compensações e ________________________________________________________________________________ um ambiente de intensa aprendizagem, proporciona diversas atividades e ________________________________________________________________________________ treinamentos que resultam no desenvolvimento pessoal e profissional de _______________________________________________________________________________. cada estagiário

3) De acordo com o texto, o que é INTRAEMPREENDEDORISMO?

Refere-se ao indivíduo protagonista da própria história e com autonomia para tomada ________________________________________________________________________________ de decisões e definição de prioridades

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4) É possível relacionarmos o INTRAEMPREENDEDORISMO com todo o conteúdo trabalhado na disciplina EMPREENDEDORISMO? Por quê?

Sim, pois na disciplina de empreendedorismo, aprendemos a como lidar ________________________________________________________________________________ com emoções, e aperfeiçoamos desde o 1° ano o desenvolvimento ________________________________________________________________________________ pessoal. E aprendemos a como liderar e saber ser liderado e etc.

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